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      員工權利
        員工的權利受雇傭活動所在國的法律、用人單位和個人所簽署的書面雇傭合同的工作條例等的約束。如果適用于雇傭行為的當地法律包含與該規范條款不相同的強制性要求,當地法律有效。

      反騷擾

        公司保證提供這樣一個工作環境,在這個環境中,所有個人均獲得尊重并得到有尊嚴的對待。公司不能容忍任何形式的不尊重員工的行為,包括不適當的憤怒,暴力,或是任何在工作場所實施的導致脅迫,威脅或其它形式的敵對情形出現的行為。公司禁止對員工進行任何形式的騷擾,言語、身體或視覺上的侮辱、騷擾或冒犯的行為是不被接受的。騷擾包括基于種族或民族特征的言辭不恭以及不受歡迎的性接近等。當同事的行為使你或其它人不舒服,我們鼓勵你大膽說出來。當騷擾發生時,應及時報告。

      反歧視

        該規范禁止除工作業績因素外對公司人員進行不平等對待。我們的招聘、雇傭、培訓、晉升和薪金政策,不考慮種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡、膚色、殘疾、經驗狀況、婚姻狀況或者其它受法律保護的特征因素。

      安全與健康

        公司保證為所有員工保持一個安全和健康的工作場所,遵守當地的安全規范并且合理的消除已知的安全隱患。

      員工的隱私

        公司堅信尊重員工的隱私的必要。對員工隱私的尊重排除了對于員工下班后個人行為的任何關注,除非該行為削弱了員工的工作業績或者影響了公司的聲望或合法的商業利益。對于員工報告任何違法或不道德的行為,無論員工匿名與否,公司都對其身份予以保密與保護。

      開誠布公的溝通

        公司在溝通過程中秉承開放性方針,在對待不滿意見時,本著開誠布公的原則處理。 
      重視員工

        公司視員工為公司的擁有者,并實施公平和公正的評估和獎勵機制,以期保持一個長期的、高效的工作環境。員工對于我們的成功非常關鍵,我們希望通過提供與員工的價值創造相結合的獎勵和事業機會來保持公司的成功。

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