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      人才選拔
        根據員工年度績效評價結果,結合業務崗位情況,對員工給予獎勵。
        對部門優秀人員根據年度績效考核,結合實際情況,對員工給予獎勵。
      人才培養
        堅持對人才的系統性開發,注重開發與培養相結合,有針對性地做好各類人才的培養。
        對新進人員指定專門技術人員指導,制定培養計劃、確定培養方式并進行日常輔導、工作支持和定期評價等。使每一名員工做到有項目、有進度、有評價,使其綜合素質在項目鍛煉中得到不斷提升。
      考核評價
      1.培訓考核

        由人力資源部門和培訓部門對參加培訓人員的態度、表現、效果等情況進行考核。
      2.年度考核

        每年進行一次,由部門領導對所在部門各類人才的工作表現、工作業績、素質變化、能力變化等方面做出考核評價。

      聯系地址:天津市西青區水高莊工業園9號       電話:022-27979001      傳真:022-27979006      E_mail:tjydsj@sina.com
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